❍ 목적 및 추진배경

– 일반 기업들의 채용 감소 움직임과는 반대로 공공기업들은 임금피크제를 통하여 확보한 예산으로 적극적인 채용 확대 움직임을 보이고 있다. ‘역대 최다 인원 선발’, ‘사상 최대 채용’ 등의 표현이 최근 공기업 채용에서 종종 접할 수 있는 문구이다.

– 공공기업에 NCS채용이 장착되면서 2017년에는 모든 공공기업에 NCS채용이 도입되었다. NCS채용의 가장 중요한 특징은 서류에서 가능한 문턱을 없애는 ‘스펙 초월’ 또는 ‘무스펙’ 전형을 도입한다는 점이다. 그래서 학벌이나 학점, 연령 등에는 전혀 제한이 없고 토익 점수 같은 것도 하향선에서 자격기준으로만 쓰이거나 아예 폐지되는 추세다.

– 연봉 면에서는 공무원 보다 높고, 안정성면에서는 민간 기업보다 낫고, 직원복지면에서의 직장 만족도 또한 높은 공공기업인데, 오히려 최근 채용 경쟁은 상대적으로 문턱이 넓어지고 낮아졌다. 이 기회를 잘 살린다면 취업 준비를 하는 많은 삼육대생들에게 큰 꿈과 희망이 될 수 있는 것이 바로 공공기업 취업이다.

❍ 참여대상

– 공기업, 공공기관에 취업을 준비하는 모든 재학생 및 졸업생

1. 공기업NCS 기본이론 및 문제풀이 프로그램

❍ 운영내용

– NCS직업기초능력평가 시험에 나오는 핵심 적인 유형에 대해서 필수 스킬을 습득하고

그에 따른 현실적인 문제 풀이 방법을 숙지

– 현실적인 문제별 시간 배분과 난이도에 따른 개별적 풀이방법 교육

❍ 세부일정

– 진행일시 : 2019. 5. 20(월) ~ 2019. 5. 23(목) (1일 3시간, 총 12시간)

– 강사 : 류재천 강사

– 진행장소 :

❍ 공기업/공공기업 취업 역량 강화 – 스펙 초월을 통해 지원자격이 낮아져 NCS직업기초능력평가의 비중이 강화됨. 효과적인 유형분석과 문제풀이 방법을 제시하여 필기 영역 강화

❍ 장기적인 취업률 향상 – 공공기업 취업에 대한 정보 부족을 충족. NCS직업기초능력평가에 대한 교육 대안 마련, 비인기 학과 전공자들에 대한 방향 제시를 통해 장기적 취업률 향상

❍ 교재비용: 17,000원 (현장구입)

** 4일간 모든 프로그램 이수시 마일리지(수료증) 100점  (하루에 스탬프 1개씩 가능)